Lebenslauf Interne Bewerbung Word Vorlage hier kostenlos downloaden
Du bist bereit für den nächsten Schritt in Deiner Karriere, und das innerhalb Deines aktuellen Unternehmens? Das ist fantastisch! Eine interne Bewerbung ist eine großartige Möglichkeit, Deine Fähigkeiten und Dein Engagement unter Beweis zu stellen und gleichzeitig in einem vertrauten Umfeld zu wachsen. Um Dir diesen Schritt zu erleichtern, bieten wir Dir hier eine professionelle und kostenlose Word-Vorlage für Deine interne Bewerbung an. Mit dieser Vorlage kannst Du Deine Qualifikationen optimal präsentieren und Deinen Traumjob im Unternehmen erobern.
Warum eine spezielle Lebenslauf-Vorlage für interne Bewerbungen?
Interne Bewerbungen unterscheiden sich von externen Bewerbungen in einigen wesentlichen Punkten. Dein Arbeitgeber kennt Dich bereits, aber das bedeutet nicht, dass Du Dich zurücklehnen kannst. Im Gegenteil: Du musst zeigen, dass Du nicht nur die Unternehmenskultur verstehst, sondern auch, dass Du Dich weiterentwickelt hast und bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen. Eine speziell auf interne Bewerbungen zugeschnittene Lebenslauf-Vorlage hilft Dir dabei, genau diese Aspekte hervorzuheben.
Eine interne Bewerbung ist mehr als nur ein Formalakt. Es ist eine Chance, Deine Loyalität und Dein Potenzial zu demonstrieren.
Die Vorteile unserer Lebenslauf-Vorlage für interne Bewerbungen
Unsere Vorlage bietet Dir zahlreiche Vorteile:
- Professionelles Design: Ein ansprechendes und modernes Design, das Deine Kompetenz unterstreicht.
- Strukturierte Gliederung: Klare Abschnitte für Deine persönlichen Daten, Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse.
- Anpassbarkeit: Einfache Anpassung an Deine individuellen Bedürfnisse und die Anforderungen der Stelle.
- Formulierungshilfen: Tipps und Beispiele, die Dir helfen, Deine Stärken optimal zu präsentieren.
- Kostenlos: Völlig kostenloser Download und Nutzung.
Nutze diese Chance, um Dich intern optimal zu präsentieren und Deine Karriere im Unternehmen voranzutreiben. Lade Dir jetzt unsere kostenlose Word-Vorlage herunter und gestalte Deinen überzeugenden Lebenslauf für die interne Bewerbung!
Der Aufbau Deines Lebenslaufs für die interne Bewerbung
Ein gut strukturierter Lebenslauf ist das A und O für eine erfolgreiche interne Bewerbung. Er sollte übersichtlich, informativ und auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sein. Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Abschnitte:
1. Persönliche Daten
Dieser Abschnitt enthält Deine grundlegenden Informationen:
- Vor- und Nachname: Klar und deutlich.
- Aktuelle Position: Nenne Deine aktuelle Position im Unternehmen.
- Kontaktdaten: Telefonnummer und E-Mail-Adresse (idealerweise Deine dienstliche).
- Personalnummer: Falls im Unternehmen üblich.
Beispiel:
Max Mustermann
Aktuelle Position: Marketing Manager
Telefon: 01234/56789
E-Mail: max.mustermann@firma.de
Personalnummer: 12345
2. Profil
Das Profil ist eine kurze Zusammenfassung Deiner wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen. Es ist Deine Visitenkarte und sollte den Leser sofort überzeugen.
Was gehört ins Profil?
- Deine Kernkompetenzen: Was sind Deine größten Stärken?
- Deine wichtigsten Erfolge: Was hast Du bisher im Unternehmen erreicht?
- Deine Ziele: Was möchtest Du in der neuen Position erreichen?
Formulierungstipps:
- Sei prägnant und aussagekräftig.
- Verwende aktive Verben.
- Konzentriere Dich auf die relevanten Fähigkeiten für die neue Position.
Beispiele:
Gutes Beispiel:
„Engagierter Marketing Manager mit fünf Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Marketingkampagnen. Nachweisliche Erfolge in der Steigerung der Markenbekanntheit und der Leadgenerierung. Motiviert, meine Expertise und meine Kenntnisse des Unternehmens in die Position des Senior Marketing Managers einzubringen und das Wachstum des Unternehmens weiter voranzutreiben.“
Schlechtes Beispiel:
„Ich bin ein Mitarbeiter, der immer sein Bestes gibt und sich für das Unternehmen einsetzt. Ich habe viele Erfahrungen gesammelt und möchte mich weiterentwickeln.“
3. Berufserfahrung
Dieser Abschnitt ist das Herzstück Deines Lebenslaufs. Hier zeigst Du, was Du bisher geleistet hast und welche Erfahrungen Du mitbringst. Beschreibe Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten detailliert und hebe Deine Erfolge hervor.
Was gehört in die Berufserfahrung?
- Positionsbezeichnung: Nenne die genaue Bezeichnung Deiner Position.
- Zeitraum: Gib den Zeitraum Deiner Tätigkeit an (z.B. 01/2020 – heute).
- Unternehmensname: Nenne den Namen des Unternehmens.
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Beschreibe Deine Aufgaben detailliert.
- Erfolge: Hebe Deine Erfolge hervor und quantifiziere sie, wenn möglich (z.B. „Steigerung des Umsatzes um 15%“).
Formulierungstipps:
- Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um Deine Erfolge zu beschreiben.
- Verwende aktive Verben.
- Konzentriere Dich auf die relevanten Erfahrungen für die neue Position.
Beispiele:
Gutes Beispiel:
Marketing Manager, Firma ABC (01/2020 – heute)
- Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen.
- Budgetverantwortung für das Marketingbudget.
- Führung eines Teams von drei Mitarbeitern.
- Erfolge: Steigerung des Umsatzes um 15% durch eine neue Marketingkampagne. Erhöhung der Markenbekanntheit um 20% durch Social-Media-Marketing.
Schlechtes Beispiel:
Marketing Manager, Firma ABC (2020 – heute)
- Marketing gemacht.
- Budget verwaltet.
- Mitarbeiter geführt.
4. Ausbildung
Nenne Deine relevanten Ausbildungen, Studiengänge und Weiterbildungen. Konzentriere Dich auf die Abschlüsse, die für die neue Position relevant sind.
Was gehört in die Ausbildung?
- Abschluss: Nenne Deinen höchsten Abschluss (z.B. Master, Bachelor, Ausbildung).
- Studiengang/Ausbildung: Nenne den Studiengang oder die Ausbildung.
- Hochschule/Ausbildungsstätte: Nenne den Namen der Hochschule oder Ausbildungsstätte.
- Zeitraum: Gib den Zeitraum Deiner Ausbildung an.
Beispiel:
Master of Science in Marketing, Universität XYZ (09/2015 – 08/2017)
5. Kenntnisse und Fähigkeiten
In diesem Abschnitt listest Du Deine relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten auf. Das können beispielsweise Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse, Projektmanagement-Kenntnisse oder Soft Skills sein.
Was gehört in die Kenntnisse und Fähigkeiten?
- Sprachkenntnisse: Nenne die Sprachen, die Du sprichst, und Dein Sprachniveau (z.B. Deutsch (Muttersprache), Englisch (fließend), Französisch (Grundkenntnisse)).
- EDV-Kenntnisse: Nenne die Programme und Anwendungen, die Du beherrschst (z.B. Microsoft Office, Adobe Creative Suite, SAP).
- Projektmanagement-Kenntnisse: Nenne Deine Kenntnisse im Projektmanagement (z.B. Scrum, Agile).
- Soft Skills: Nenne Deine Soft Skills (z.B. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit).
Formulierungstipps:
- Sei ehrlich und realistisch.
- Nenne nur die Kenntnisse und Fähigkeiten, die Du wirklich beherrschst.
- Konzentriere Dich auf die relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten für die neue Position.
Beispiel:
Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (fließend)
- Microsoft Office (sehr gut)
- Projektmanagement (Scrum, Agile)
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
6. Engagement und Interessen
Dieser Abschnitt ist optional, kann aber einen positiven Eindruck hinterlassen. Hier kannst Du Dein Engagement außerhalb des Berufslebens zeigen oder Deine Interessen nennen. Das kann beispielsweise ehrenamtliche Arbeit, Vereinsmitgliedschaften oder Hobbys sein.
Was gehört in das Engagement und Interessen?
- Ehrenamtliche Arbeit: Nenne Deine ehrenamtliche Arbeit.
- Vereinsmitgliedschaften: Nenne Deine Vereinsmitgliedschaften.
- Hobbys: Nenne Deine Hobbys.
Formulierungstipps:
- Konzentriere Dich auf die relevanten Engagements und Interessen für die neue Position.
- Vermeide kontroverse Themen.
Beispiel:
Engagement und Interessen:
- Ehrenamtliche Arbeit im Tierschutzverein
- Mitglied im Sportverein
- Lesen, Reisen
Tipps für eine erfolgreiche interne Bewerbung
Neben einem gut strukturierten Lebenslauf gibt es noch weitere wichtige Tipps, die Du bei Deiner internen Bewerbung beachten solltest:
1. Kenne das Unternehmen und die Stelle
Informiere Dich gründlich über das Unternehmen und die Stelle, auf die Du Dich bewirbst. Was sind die Ziele des Unternehmens? Welche Anforderungen werden an die Stelle gestellt? Je besser Du informiert bist, desto besser kannst Du Deine Bewerbung darauf zuschneiden.
2. Sprich mit Deinem Vorgesetzten
Sprich mit Deinem Vorgesetzten über Deine Karrierepläne und Deine Bewerbung. Das zeigt Dein Engagement und Deine Loyalität. Dein Vorgesetzter kann Dir auch wertvolle Tipps und Unterstützung geben.
3. Netzwerke im Unternehmen
Nutze Dein Netzwerk im Unternehmen, um Dich über die Stelle zu informieren und Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Mitarbeitern der Abteilung, in der Du arbeiten möchtest. Das kann Dir wertvolle Einblicke geben und Deine Chancen erhöhen.
4. Zeige Dein Engagement
Zeige Dein Engagement für das Unternehmen. Engagiere Dich in Projekten, bringe Dich aktiv ein und zeige, dass Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Das zeigt Deinem Arbeitgeber, dass Du motiviert bist und Dich für das Unternehmen einsetzt.
5. Sei professionell
Auch wenn Du Deine Kollegen und Vorgesetzten bereits kennst, solltest Du Dich professionell verhalten. Achte auf Dein äußeres Erscheinungsbild, Deine Kommunikation und Dein Auftreten. Zeige, dass Du bereit bist, die neue Position zu übernehmen.
6. Bereite Dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Bereite Dich gründlich auf das Vorstellungsgespräch vor. Überlege Dir, welche Fragen gestellt werden könnten und wie Du diese beantworten möchtest. Übe das Vorstellungsgespräch mit Freunden oder Kollegen. Das gibt Dir Sicherheit und hilft Dir, selbstbewusst aufzutreten.
Dos and Don’ts für Deinen internen Lebenslauf
Um sicherzustellen, dass Dein interner Lebenslauf den bestmöglichen Eindruck hinterlässt, beachte die folgenden Dos and Don’ts:
Dos:
- Anpassen: Passe Deinen Lebenslauf speziell an die Anforderungen der internen Stelle an.
- Erfolge hervorheben: Quantifiziere Deine Erfolge, um Deinen Wert für das Unternehmen zu demonstrieren.
- Unternehmenssprache verwenden: Sprich die Sprache des Unternehmens, um Deine Vertrautheit zu zeigen.
- Referenzen angeben: Füge interne Referenzen hinzu, die Deine Fähigkeiten und Dein Engagement bestätigen können.
- Korrekturlesen: Lass Deinen Lebenslauf von jemandem Korrekturlesen, um Fehler zu vermeiden.
Don’ts:
- Standardvorlage verwenden: Vermeide es, eine generische Vorlage ohne Anpassung zu verwenden.
- Negative Aussagen: Vermeide negative Aussagen über Deine aktuelle Position oder Kollegen.
- Übertreibungen: Übertreibe nicht Deine Fähigkeiten oder Erfolge.
- Fehler: Vermeide Rechtschreib- und Grammatikfehler.
- Unvollständigkeit: Stelle sicher, dass alle relevanten Informationen enthalten sind.
Emotionale Aspekte der internen Bewerbung
Eine interne Bewerbung ist nicht nur eine formale Angelegenheit, sondern auch eine emotionale. Du hast bereits eine Beziehung zum Unternehmen aufgebaut und kennst die Menschen, mit denen Du zusammenarbeitest. Es ist wichtig, diese Aspekte in Deiner Bewerbung zu berücksichtigen.
Zeige Deine Leidenschaft für das Unternehmen und Deine Begeisterung für die neue Herausforderung.
Wie Du Emotionen in Deiner Bewerbung einbeziehen kannst:
- Erzähle Deine Geschichte: Erzähle, warum Du Dich für das Unternehmen entschieden hast und was Dich daran begeistert.
- Zeige Deine Wertschätzung: Bedanke Dich für die Möglichkeiten, die Du im Unternehmen hattest, und zeige Deine Wertschätzung für die Kollegen und Vorgesetzten.
- Formuliere Deine Ziele positiv: Beschreibe, was Du in der neuen Position erreichen möchtest und wie Du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Inspiration für Deine interne Bewerbung
Lass Dich von den folgenden Beispielen inspirieren, um Deine interne Bewerbung zu gestalten:
- Beispiel 1: „Seit meinem Eintritt in das Unternehmen vor drei Jahren habe ich die Möglichkeit gehabt, in verschiedenen Projekten mitzuwirken und mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Ich bin stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben, und freue mich darauf, in der neuen Position als Projektmanager noch mehr Verantwortung zu übernehmen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.“
- Beispiel 2: „Ich bin begeistert von der Vision des Unternehmens und davon, wie wir die Zukunft gestalten. Ich bin überzeugt, dass ich mit meiner Erfahrung und meinem Engagement einen wertvollen Beitrag leisten kann, um unsere Ziele zu erreichen. Ich freue mich auf die Herausforderung und die Möglichkeit, mit einem neuen Team zusammenzuarbeiten.“
Der Download: Deine kostenlose Word-Vorlage
Nun ist es an der Zeit, Deine eigene interne Bewerbung zu erstellen. Lade Dir jetzt unsere kostenlose Word-Vorlage herunter und gestalte Deinen überzeugenden Lebenslauf. Wir wünschen Dir viel Erfolg bei Deiner Bewerbung!
FAQ – Häufig gestellte Fragen zur internen Bewerbung
Wie unterscheidet sich ein interner Lebenslauf von einem externen?
Ein interner Lebenslauf konzentriert sich stärker auf Deine Leistungen und Erfolge innerhalb des Unternehmens. Du musst weniger Zeit damit verbringen, das Unternehmen vorzustellen, da der Empfänger bereits damit vertraut ist. Stattdessen solltest Du hervorheben, wie Deine bisherige Arbeit im Unternehmen Dich auf die neue Rolle vorbereitet hat und wie Du weiterhin zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
Soll ich meine interne Bewerbung genauso formal gestalten wie eine externe?
Ja, Professionalität ist entscheidend. Auch wenn Du Deine Kollegen kennst, solltest Du eine formelle Sprache verwenden und alle relevanten Informationen in Deinem Lebenslauf angeben. Achte auf eine klare Struktur und vermeide informelle Ausdrücke.
Wie gehe ich mit dem Thema Gehalt in einer internen Bewerbung um?
Es ist ratsam, das Gehaltsthema erst im Vorstellungsgespräch anzusprechen. Du kannst jedoch im Anschreiben erwähnen, dass Du Dich über die Gehaltsspanne für die neue Position informiert hast und bereit bist, darüber zu diskutieren.
Was tun, wenn ich die interne Stelle nicht bekomme?
Bleibe professionell und zeige Dich weiterhin engagiert. Bitte um Feedback, um zu verstehen, warum Du nicht ausgewählt wurdest, und nutze dieses Feedback, um Dich weiterzuentwickeln. Nutze die Gelegenheit, um Dich weiterhin im Unternehmen zu engagieren und Deine Fähigkeiten zu verbessern.
Soll ich in meinem internen Lebenslauf interne Referenzen angeben?
Ja, interne Referenzen können sehr wertvoll sein. Sprich mit Kollegen oder Vorgesetzten, die Deine Arbeit gut kennen, und frage sie, ob sie bereit wären, als Referenz zur Verfügung zu stehen. Gib ihre Kontaktdaten in Deinem Lebenslauf an oder erwähne sie im Anschreiben.
Wie lange sollte mein interner Lebenslauf sein?
Wie auch bei externen Bewerbungen gilt: Konzentriere Dich auf das Wesentliche. Ein interner Lebenslauf sollte idealerweise nicht länger als zwei Seiten sein. Hebe die relevanten Erfahrungen und Kenntnisse hervor, die für die neue Position von Bedeutung sind.
Kann ich die gleiche Lebenslauf-Vorlage für verschiedene interne Bewerbungen verwenden?
Es ist ratsam, die Lebenslauf-Vorlage für jede interne Bewerbung anzupassen. Konzentriere Dich auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle und passe Deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die jeweilige Position am relevantesten sind.
Wie wichtig ist das Anschreiben bei einer internen Bewerbung?
Das Anschreiben ist auch bei einer internen Bewerbung sehr wichtig. Es gibt Dir die Möglichkeit, Deine Motivation für die neue Position darzulegen, Deine Kenntnisse des Unternehmens zu betonen und zu erklären, warum Du die richtige Person für die Stelle bist. Nutze das Anschreiben, um eine persönliche Note einzubringen und Deine Begeisterung für die neue Herausforderung zu zeigen.
Was mache ich, wenn ich mich intern auf eine Stelle bewerbe, die deutlich über meiner aktuellen Position liegt?
In diesem Fall ist es besonders wichtig, Deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die Dich für die höhere Position qualifizieren. Konzentriere Dich auf Deine Erfolge und zeige auf, wie Du Dich in der Vergangenheit weiterentwickelt hast. Betone Dein Engagement und Deine Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen.
Soll ich meine interne Bewerbung meinem aktuellen Vorgesetzten zeigen, bevor ich sie einreiche?
Es ist ratsam, Deinen aktuellen Vorgesetzten über Deine Bewerbung zu informieren, bevor Du sie einreichst. Das zeigt Respekt und Professionalität. Dein Vorgesetzter kann Dir möglicherweise auch wertvolle Tipps und Unterstützung geben.
