Einstellungszusage Word Vorlage hier kostenlos downloaden

Liebe/r [Name des/der Kandidaten/in],

herzlichen Glückwunsch! Wir freuen uns außerordentlich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir uns für Sie entschieden haben und Ihnen hiermit eine offizielle Einstellungszusage für die Position als [Positionsbezeichnung] in unserem Team aussprechen. Dieser Moment markiert nicht nur den Beginn eines neuen Kapitels in Ihrer Karriere, sondern auch den Start einer vielversprechenden Zusammenarbeit, von der wir überzeugt sind, dass sie für beide Seiten von großem Wert sein wird.

Wir haben uns für Sie entschieden, weil uns Ihre Qualifikationen, Ihre Erfahrung und vor allem Ihre Persönlichkeit überzeugt haben. Während des gesamten Bewerbungsprozesses haben Sie uns gezeigt, dass Sie nicht nur über das notwendige Fachwissen verfügen, sondern auch über die Fähigkeit, sich schnell in neue Situationen einzuarbeiten, kreative Lösungen zu finden und als Teamplayer zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen. Ihr Enthusiasmus und Ihre Leidenschaft für [Branche/Aufgabengebiet] waren spürbar und haben uns zusätzlich in unserer Entscheidung bestärkt.

Wir sind davon überzeugt, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Fähigkeiten optimal einsetzen können. Wir legen großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und seine Ideen einzubringen. Wir fördern die Zusammenarbeit und den Austausch von Wissen, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln und unsere Ziele zu erreichen. Wir möchten, dass Sie sich als Teil unserer Familie fühlen und mit uns gemeinsam an der Zukunft unseres Unternehmens arbeiten.

Diese Einstellungszusage ist ein wichtiger Schritt, aber noch nicht der finale Arbeitsvertrag. Sie dient dazu, Ihnen frühzeitig Sicherheit zu geben und Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auf Ihren Start bei uns vorzubereiten. Im Folgenden finden Sie alle wichtigen Details zu Ihrem zukünftigen Arbeitsverhältnis. Bitte lesen Sie diese sorgfältig durch und zögern Sie nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren.

Details zur Einstellungszusage

Position und Aufgabenbereich

Sie werden bei uns als [Positionsbezeichnung] im Bereich [Abteilung] tätig sein. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

[Aufgabe 1]
[Aufgabe 2]
[Aufgabe 3]
[Aufgabe 4]
[Aufgabe 5]

Eine detaillierte Beschreibung Ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten wird Ihnen in Ihrem Arbeitsvertrag ausgehändigt.

Beginn des Arbeitsverhältnisses

Ihr Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum]. Wir freuen uns darauf, Sie an diesem Tag persönlich in unserem Unternehmen begrüßen zu dürfen. Bitte melden Sie sich am ersten Arbeitstag um [Uhrzeit] bei [Ansprechpartner/Ort].

Arbeitsort

Ihr Arbeitsort ist [Adresse]. Gegebenenfalls kann es im Rahmen Ihrer Tätigkeit zu Dienstreisen kommen.

Probezeit

Ihr Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von [Dauer]. Während dieser Zeit haben beide Parteien die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mit einer verkürzten Frist zu kündigen. Nach Ablauf der Probezeit geht Ihr Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.

Vergütung

Ihr monatliches Bruttogehalt beträgt [Betrag] Euro. Zusätzlich erhalten Sie [Zusatzleistungen, z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonusvereinbarungen, etc.]. Die Auszahlung Ihres Gehalts erfolgt jeweils am [Datum] des Monats auf das von Ihnen angegebene Konto.

Zusätzlich bieten wir Ihnen folgende attraktive Benefits:

[Benefit 1, z.B. Betriebliche Altersvorsorge]
[Benefit 2, z.B. Flexible Arbeitszeiten]
[Benefit 3, z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten]
[Benefit 4, z.B. Kostenlose Getränke und Obst]
[Benefit 5, z.B. Mitarbeiterevents]

Arbeitszeiten

Ihre wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden. Die genaue Verteilung Ihrer Arbeitszeit wird in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten festgelegt. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle an, um Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Urlaub

Sie haben Anspruch auf [Anzahl] Urlaubstage pro Kalenderjahr. Die Urlaubsplanung erfolgt in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten und unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse.

Vertraulichkeit

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit erhalten Sie möglicherweise Zugang zu vertraulichen Informationen unseres Unternehmens. Wir bitten Sie, diese Informationen vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben. Eine entsprechende Vertraulichkeitsvereinbarung wird Bestandteil Ihres Arbeitsvertrages sein.

Weitere Bedingungen

Weitere Details zu Ihrem Arbeitsverhältnis, wie z.B. die Regelungen zu Krankheit, Kündigung und betrieblicher Altersvorsorge, werden in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt. Dieser wird Ihnen zeitnah zugesandt.

Nächste Schritte

Um die Einstellungszusage zu bestätigen, bitten wir Sie, uns diese innerhalb von [Anzahl] Tagen unterschrieben zurückzusenden. Bitte überprüfen Sie nochmals alle Angaben und kontaktieren Sie uns umgehend, falls Sie Fragen oder Unklarheiten haben.

Nach Erhalt Ihrer bestätigten Einstellungszusage werden wir Ihnen umgehend Ihren Arbeitsvertrag zusenden. Bitte lesen Sie diesen sorgfältig durch und unterzeichnen Sie ihn. Den unterschriebenen Arbeitsvertrag bringen Sie bitte zu Ihrem ersten Arbeitstag mit.

Wir freuen uns sehr darauf, Sie bald in unserem Team begrüßen zu dürfen und gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein. Wir sind überzeugt, dass Sie eine wertvolle Bereicherung für unser Unternehmen sein werden und wir gemeinsam viel erreichen können. Nutzen Sie die Chance, Ihre Talente einzubringen, sich weiterzuentwickeln und einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start und freuen uns auf eine lange und erfolgreiche Zusammenarbeit!

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name/Name des Unternehmens] [Kontaktdaten]

FAQ – Häufig gestellte Fragen zur Einstellungszusage

Was ist eine Einstellungszusage genau?

Eine Einstellungszusage ist ein offizielles Dokument, in dem ein Unternehmen einem Bewerber/einer Bewerberin zusichert, dass es ihn/sie einstellen wird. Sie ist im Grunde eine Vorstufe zum Arbeitsvertrag und signalisiert dem/der Bewerber/in, dass er/sie die Stelle sicher hat, sofern die im Dokument genannten Bedingungen erfüllt sind.

Ist eine Einstellungszusage rechtlich bindend?

Die rechtliche Bindung einer Einstellungszusage ist von verschiedenen Faktoren abhängig, insbesondere von der Formulierung des Dokuments und den geltenden Gesetzen. Im Allgemeinen gilt: Je präziser und detaillierter die Zusage formuliert ist (z.B. mit Angaben zu Gehalt, Arbeitszeit, Aufgabenbereich), desto eher kann sie als rechtlich bindend angesehen werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass eine Einstellungszusage in der Regel nicht den gleichen Umfang und die gleiche Detailtiefe wie ein vollständiger Arbeitsvertrag hat. Es empfiehlt sich, im Zweifelsfall rechtlichen Rat einzuholen.

Was passiert, wenn das Unternehmen die Einstellungszusage zurückzieht?

Wenn ein Unternehmen eine Einstellungszusage zurückzieht, kann dies rechtliche Konsequenzen haben, insbesondere wenn die Zusage als bindend angesehen wird. Der/Die Bewerber/in hat dann möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz, z.B. für entgangenen Verdienst oder entstandene Kosten. Die Höhe des Schadensersatzes hängt vom Einzelfall ab. Es ist ratsam, in dieser Situation rechtlichen Rat einzuholen.

Was passiert, wenn ich die Stelle nach der Einstellungszusage doch nicht antreten möchte?

Auch wenn Sie eine Einstellungszusage bestätigt haben, sind Sie nicht unbedingt verpflichtet, die Stelle anzutreten. Es ist jedoch wichtig, das Unternehmen so früh wie möglich darüber zu informieren, um unnötige Kosten und Unannehmlichkeiten zu vermeiden. Ob und welche Konsequenzen (z.B. Schadensersatzforderungen) entstehen, hängt von den Umständen des Einzelfalls und der Formulierung der Einstellungszusage ab.

Welche Punkte sollte eine Einstellungszusage unbedingt enthalten?

Eine gute Einstellungszusage sollte mindestens folgende Punkte enthalten:

Name des/der Bewerbers/in
Positionsbezeichnung
Beginn des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsort
Gehalt und eventuelle Zusatzleistungen
Arbeitszeit
Probezeit (falls vorhanden)
Urlaubsanspruch
Hinweis auf den noch folgenden Arbeitsvertrag
Gültigkeitsdauer der Einstellungszusage
Kontaktdaten des Unternehmens

Was ist der Unterschied zwischen einer Einstellungszusage und einem Arbeitsvertrag?

Der Hauptunterschied zwischen einer Einstellungszusage und einem Arbeitsvertrag liegt im Detailgrad und der rechtlichen Verbindlichkeit. Die Einstellungszusage ist eine Art Vorabvereinbarung, die dem/der Bewerber/in Sicherheit gibt. Der Arbeitsvertrag ist das umfassende Dokument, das alle Rechte und Pflichten beider Parteien detailliert regelt. Der Arbeitsvertrag ersetzt die Einstellungszusage und ist die Grundlage für das Arbeitsverhältnis.

Kann ich die Einstellungszusage verhandeln?

Grundsätzlich ist es möglich, eine Einstellungszusage zu verhandeln, insbesondere wenn es um Punkte wie Gehalt, Arbeitszeit oder Zusatzleistungen geht. Ob das Unternehmen bereit ist, Zugeständnisse zu machen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, z.B. von Ihrer Qualifikation, der Marktsituation und der Unternehmenskultur. Es ist ratsam, Ihre Wünsche und Vorstellungen offen und konstruktiv zu kommunizieren.

Wie lange ist eine Einstellungszusage gültig?

Die Gültigkeitsdauer einer Einstellungszusage sollte im Dokument selbst angegeben sein. In der Regel wird eine Frist gesetzt, innerhalb derer der/die Bewerber/in die Zusage bestätigen muss. Wenn keine Frist angegeben ist, gilt eine angemessene Frist, die vom Einzelfall abhängt (z.B. einige Tage bis wenige Wochen). Es ist wichtig, die Frist einzuhalten, um die Gültigkeit der Zusage nicht zu gefährden.

Wo finde ich eine kostenlose Vorlage für eine Einstellungszusage?

Sie finden auf unserer Webseite eine kostenlose Vorlage für eine Einstellungszusage im Word-Format. Diese Vorlage können Sie ganz einfach an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen und verwenden. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Vorlagen für verschiedene Bereiche des Personalwesens an, die Ihnen die Arbeit erleichtern sollen.

Wir hoffen, diese FAQ hat Ihre Fragen beantwortet. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren!